原单位拒开证明咋办

原单位拒开证明，可先沟通协商，必要时采取法律手段。分析：原单位拒绝开具相关证明可能涉及劳动法及民事责任。根据法律规定，单位有义务为员工开具符合事实的离职证明等文件。若拒绝，员工可首先尝试友好协商，明确所需证明的具体内容及用途。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位履行义务并可能索赔因此造成的损失。提醒：当原单位持续拒绝且影响你的就业、权益时，问题已较为严重，应及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理原单位拒开证明的问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。选择方式时，应优先考虑与单位进行友好协商，尝试达成一致。若单位态度强硬或协商无果，再考虑通过法律手段维护自身权益。法律途径可能涉及仲裁或诉讼，成本较高，但能有效保障权益。
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具体操作：1. **协商阶段**：明确所需证明内容，与原单位HR或相关负责人沟通，解释证明的用途及重要性，尝试达成共识。可提出书面申请，记录沟通过程。2. **调解阶段**：若协商不成，可寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或行业调解机构，提交相关证据及申请，等待调解结果。3. **法律途径**：调解无果后，可准备充分的证据材料（如工作合同、离职通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身权益。若胜诉，可申请强制执行，要求单位履行开具证明的义务。以上操作均需确保行为合法合规，避免采取过激手段，以免对自身造成不利影响。