员工在老板辞职后是否有权要求赔偿？

员工在老板辞职后，若老板存在违法行为，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》等法律规定，若老板存在未提供劳动保护、未支付工资等违法行为，员工辞职可要求赔偿。不及时处理，员工权益将受损，可能面临生活困难及法律纠纷。
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老板辞职后员工要求赔偿，需视情况处理。1.若老板存在违法行为，先与老板协商，要求赔偿；2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工在老板辞职后要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。