单位年休假时间依据职工工作年限而定，满12个月即可享受。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的具体天数和累计工作时间的计算方式。不遵守规定可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位休假按工龄定。操作：1. 确认员工连续工作满12个月；2. 根据累计工作时间确定年休假天数；3. 制定休假计划并通知员工；4. 确保休假执行符合《职工带薪年休假条例》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位休假常见处理方式为按工作年限给予相应天数年休假。选择时应确保符合《职工带薪年休假条例》，根据员工实际工作年限合理分配休假天数，以维护员工权益和单位合规。
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