单位缴纳5年社保多少岁退休

单位缴纳5年社保不影响法定退休年龄。分析：在我国，法定退休年龄通常与性别和工作性质有关，与单位缴纳社保的年限无直接关系。一般来说，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（或55周岁，具体取决于岗位性质），且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，即可按月领取基本养老金。因此，单位缴纳5年社保并不会改变法定退休年龄。提醒：若您已达到法定退休年龄且社保缴费年限不足15年，则可能面临无法领取养老金的问题，此时应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，针对退休年龄和社保缴纳年限的问题，常见的处理方式包括：1. 确认个人法定退休年龄及社保缴费年限；2. 若社保缴费年限不足，可咨询如何补缴或选择其他养老保险方案；3. 必要时，向劳动行政部门或社保机构申请权益确认或咨询。选择：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。若对法定退休年龄和社保政策有疑问，可优先咨询社保机构或劳动行政部门；若需补缴社保或选择其他养老保险方案，可咨询专业律师或保险顾问。
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具体操作：在法律角度下，针对单位缴纳5年社保与退休年龄的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若您已达到法定退休年龄且社保缴费年限满15年（含单位缴纳的5年），则可直接向社保机构申请领取基本养老金；2. 若您已达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，可选择继续缴纳社保至满15年后领取养老金，或咨询如何一次性补缴不足年限的社保费用；3. 若您对法定退休年龄或社保政策有疑问，可向当地劳动行政部门或社保机构咨询，并申请权益确认；4. 若因单位未按时足额缴纳社保导致您无法领取养老金，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。