公务员请病假，工资扣发有标准，不得低于最低工资80%。依据《劳动法》等规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则属拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付。长期扣发或不足额支付，将影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公务员请病假，处理方式需合规，可选择与单位协商或投诉。面对病假工资扣发问题，首先应与单位人事部门沟通协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公务员病假工资问题，需按情况处理。1. 轻度病假：与单位确认扣发标准，确保不低于最低工资80%，并保留相关证据。2. 重度病假或长期病假：若单位违规扣发，先与单位协商；协商不成，向劳动行政部门提交投诉材料，包括工资单、病假证明等，请求介入处理。3. 特殊情况：如遇单位拒绝沟通或恶意拖欠，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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