女性高级政工师是否可延迟至60岁退休？

女性高级政工师能否延迟退休需视具体情况。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，但高级专家等特定职业可能享受延迟退休政策。女性高级政工师若符合高级专家条件，且单位同意并报经上级主管部门批准，可延迟至60岁退休。这需结合具体政策文件和单位规定来判断。提醒：若单位拒绝批准延迟退休申请，或政策不明确导致权益受损，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，女性高级政工师延迟退休的处理方式主要包括了解政策、提出申请和协商解决。首先，应详细了解国家和单位关于延迟退休的具体政策。其次，向单位提出延迟退休的书面申请，说明理由和依据。最后，与单位协商解决，若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据个人情况和单位政策，选择最适合自己的处理方式。若政策明确且单位同意，则可直接申请；若政策不明确或单位拒绝，则需进一步了解政策或寻求法律帮助。
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具体操作：1.了解政策：查阅国家和单位关于延迟退休的政策文件，明确女性高级政工师是否属于可延迟退休的范围，以及延迟退休的具体条件和程序。2.提出申请：符合延迟退休条件后，向单位人事部门提出书面申请，说明个人情况、延迟退休的理由和依据，以及期望的退休时间。3.协商解决：单位人事部门审核申请后，与申请人进行协商。若单位同意，则办理相关手续；若单位拒绝，可进一步了解政策或向上级主管部门反映情况。4.法律途径：若协商不成，且认为自身权益受到侵害，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如政策文件、申请书、协商记录等。