企业退休员工逝世后还能领多少个月的工资？

企业退休员工逝世后，一般可领数月至一年不等的抚恤金或丧葬补助。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业退休员工逝世后，其遗属有权领取一次性抚恤金和丧葬补助金，具体数额和月数依据当地政策和企业规定而定，通常与员工的缴费年限、工资水平等因素有关。这些费用旨在保障遗属的基本生活需要。提醒：若企业未按规定支付或遗属对支付数额有异议，且经过协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理企业退休员工逝世后抚恤金和丧葬补助金的问题，主要有以下几种方式：一是与企业协商，明确支付标准和期限；二是申请劳动仲裁，当协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁；三是提起诉讼，如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与企业协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼程序相对复杂，需权衡时间成本和诉讼风险。
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具体操作：1.协商阶段：遗属应准备退休员工的死亡证明、身份证明及相关劳动关系证明，与企业人事或财务部门协商抚恤金和丧葬补助金的支付标准和期限。2.仲裁阶段：如协商无果，遗属可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如退休员工工资单、劳动合同、死亡证明等。仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，遗属可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，遗属应保留好所有相关证据，以便在必要时进行举证。