辞退当日的工资

您咨询了辞退当日的工资计算方式，并了解到用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。如果用人单位在辞退当日未支付工资，根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，您确实有权要求用人单位立即支付。若用人单位拖欠或未足额支付，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依据相关法律法规，如《劳动法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，并可能要求用人单位承担因此产生的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于用人单位提出分期支付被辞退员工工资的情况，您应首先明确拒绝，坚持要求用人单位按照《工资支付暂行条例》第九条的规定，在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位坚持分期支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保被辞退后能及时获得应得工资，您可以采取以下措施：一是了解并保留与用人单位的劳动合同、出勤记录等证据；二是在被辞退时，要求用人单位按照《工资支付暂行条例》第九条的规定，一次性付清工资；三是若用人单位拖欠或未足额支付，及时向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令。