暑假工试用期干一天也有工资。依据《劳动合同法》等规定，暑假工付出劳动，用人单位应支付劳务费，不支付则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工应得工资。操作：1. 与用人单位明确劳务关系及工资标准；2. 如遇拖欠，先尝试友好协商；3. 协商不成，收集证据，如合同、工时记录等；4. 向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁；5. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题，常见处理方式是双方协商或通过劳动仲裁解决。应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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