高中毕业后进工厂签了劳动合同并交了社保，会影响未来大学应届生身份吗？

签劳动合同并交社保通常不影响大学应届生身份。分析：应届生身份主要依据是否为当年毕业及是否正式就业。高中毕业后进入工厂工作并缴纳社保，若未取得大学学历前中断该工作，且大学期间未再次签订劳动合同或缴纳社保，通常不影响毕业时作为应届生的身份。但需注意，具体认定可能受招聘单位规定影响。提醒：若招聘单位明确对应届生身份有特殊要求，或发现因过往工作经历导致应届生身份受质疑，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解招聘单位规定、咨询教育部门及法律专业人士。选择建议：首先，应详细阅读目标招聘单位的应届生认定标准；其次，如有疑问，可咨询教育部门了解应届生身份的官方定义；最后，对于具体法律疑问，应寻求专业律师的解答。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生身份无特殊要求，只需确保在大学毕业时未正式就业（未签订劳动合同或缴纳社保）即可保持应届生身份。2.若招聘单位有特别规定，如要求毕业后一段时间内未就业，则需在此期限内避免签订劳动合同和缴纳社保。3.若因过往工作经历导致应届生身份受质疑，可提供高中毕业证书、大学在读证明及未就业证明等材料，向招聘单位说明情况。4.在必要时，可请律师出具法律意见函，明确说明个人情况符合应届生身份的法律定义，以增加说服力。5.若争议较大，可考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼，但应谨慎选择，以免增加不必要的成本和风险。