培训期间员工有工资。依据劳动法，培训期内应支付工资，且若培训期较长，工资不得低于最低工资标准。不支付或低于标准，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工培训有工资。操作如下：1. 培训期短：按正常工作日出勤处理，支付全额工资。2. 培训期长：应确保工资不低于当地最低工资标准；若为试用期培训，工资应不低于正式工资的80%。3. 特殊情况：如单位有特殊规定，按单位规定执行，但需确保不违反法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不胜任系统培训期间工资的处理方式通常有两种：一是按正常工资支付，适用于培训期短或未特别约定的情况；二是按不低于最低工资标准或约定工资支付，适用于培训期较长或双方有特别约定的情况。具体选择哪种方式，应依据培训时间的长短和双方的约定来确定。
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