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合同未到期解除劳动合同怎么赔偿

吴亮律师2025-07-15宣城市律师

合同未到期解除,赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》,单位违规解除需二倍赔偿,或继续履行合同;劳动者提出则无赔偿。不及时处理可能引发劳动争议,影响双方权益。
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合同未到期解除,处理方式有继续履行或支付赔偿。选择依据合同解除原因及双方意愿,单位违规则劳动者可选赔偿或继续履行,劳动者提出则无赔偿。
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合同未到期解除,赔偿处理如下:1. 单位违规解除,劳动者可要求继续履行或按经济补偿标准二倍获赔;2. 若单位提出解除且合规,应支付经济补偿金;3. 劳动者提出解除,单位无需赔偿,但需确保解除程序合法。

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