您可能还想了解企业拖欠工资和不缴纳社保是否违反了特定的法律规定。确实，企业拖欠工资违反了《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，不缴纳社保违反了《社会保险法》第四条，该条要求中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这些违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者应首先收集并保留工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据。其次，按照法定程序，先尝试协商，再申请调解，必要时申请仲裁，最后可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对企业拖欠工资和不缴纳社保，劳动者在不同阶段可采取以下措施：首先，尝试与企业协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
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