未成年隐瞒年龄上班，一般不直接承担法律责任，但存在间接风险。《刑法》规定，未成年犯罪责任年龄分界明确，隐瞒年龄工作可能涉及雇佣童工问题，企业违法将受处罚，你也可能面临不良工作环境，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年隐瞒年龄上班有风险。1.若被发现未成年，企业需立即停止雇佣，避免触犯雇佣童工法律；2.家长或监护人应被通知，加强管教，必要时进行专门矫治教育；3.若你已成年，则正常工作；若未成年且工作不适宜，应被引导退出工作，回归学习或适合的环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年隐瞒年龄上班问题，常见处理是纠正年龄或辞退。应首先核实实际年龄，若未成年则应立即纠正，避免违法雇佣；若已成年则按正常员工处理，若未成年且不宜工作，则应友好辞退并引导其回归正途。
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