第三年签署固定时限聘用合同不合法。依据《劳动合同法》，连续工作一定年限后，劳动者有权要求订立无固定期限合同。未及时订立，可能影响劳动者权益，如失去长期工作保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求订立无固定期限合同或继续履行原合同。若单位拒绝，劳动者可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三年应签无固定期合同。操作：1.与单位沟通，要求订立无固定期限合同；2.若单位拒绝，收集工作证明等材料；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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