公司撤岗不能直接作为辞退员工的正当理由。根据《劳动合同法》，辞退需基于协商、经济性裁员或法定情形。未经协商或无法定理由，擅自辞退可能导致违法解雇，需承担法律责任及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤岗不能随意辞退。1.协商：与员工沟通，达成一致后可辞退，需签订协议。2.裁员：符合经济性裁员条件，支付补偿金后可辞退。3.法定情形：证明员工严重违规等《劳动合同法》规定情形，可依法辞退。未按规定操作可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司撤岗导致的辞退问题，方式有协商、裁员或证明法定情形。应优先考虑与员工协商，达不成一致再考虑经济性裁员并支付补偿，或证明员工存在《劳动合同法》规定的可辞退情形。
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