75年女性灵活就业者的法定退休年龄是多少？

75年出生的女性灵活就业者法定退休年龄通常为55岁。分析：根据现行法律规定，女性灵活就业者的法定退休年龄一般比照企业女职工的标准执行，即55岁。这一规定旨在保障灵活就业者的权益，确保她们在达到一定年龄后能够享受养老金等社会保障待遇。提醒：若遇到单位拒绝办理退休手续或拖延支付养老金等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，女性灵活就业者达到法定退休年龄后，主要处理方式包括：向所在单位提出退休申请、办理退休手续并领取养老金；若单位拒绝或拖延办理，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；必要时，还可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，若协商无果，则根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等途径。
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具体操作：1.达到法定退休年龄（55岁）后，向所在单位提交退休申请，并提供身份证明、工作经历证明等相关材料。2.单位应在规定时间内办理退休手续，并计算应领取的养老金数额。3.若单位拒绝或拖延办理退休手续，可准备相关证据（如申请书、邮件记录、通话录音等），向当地劳动监察部门投诉。4.若劳动监察部门处理不满意，可准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。5.在必要时，可寻求专业律师的帮助，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。