离职当天领导拒绝签字，我该如何处理？

领导拒绝签字不影响离职，您可提前30日书面通知单位解除合同。根据《劳动合同法》，职工有权提前通知解除劳动合同，领导不签字不能成为阻碍。若不及时处理，可能导致离职手续拖延，影响后续就业及权益。
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离职遭拒签，可书面通知并保留证据，或申请劳动仲裁解决。选择书面通知时，需确保内容明确且送达有效；若协商无果，可考虑劳动仲裁来维护自身权益。
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领导拒签，这样处理：1.书面提交离职通知，保留送达证据，如邮件、快递回执等。2.与人事部门沟通，说明情况，请求协助办理离职手续。3.若领导仍拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法权益不受侵害。