公司单方面对我的岗位进行调整是否合法？

公司单方面调岗需视情况而定，可能合法也可能不合法。根据《劳动合同法》规定，调岗需合法合理且有时需协商一致。若公司无故调岗，员工可拒绝并维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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公司单方面调岗，员工可协商或维权。若调岗合理且符合约定，应服从；若不合理，可与公司协商或向劳动部门投诉，甚至提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司单方面调岗，需分情况应对。1.若调岗合理且有明确约定，应接受并适应新岗位；2.若调岗不合理或未经协商，可先与公司沟通，表达异议；3.沟通无果时，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。