员工违规罚款可以扣工资吗

公司可以因员工违规罚款扣工资，但需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，罚款需基于劳动合同约定，且因劳动者原因造成经济损失。随意罚款可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理员工违规常见方式包括罚款、警告、解雇等。选择时应考虑违规情节、公司规定及法律法规。轻微违规可警告，严重违规且造成损失可罚款或解雇。
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员工违规可罚款扣工资。具体操作：1. 确认违规事实，收集证据；2. 查阅劳动合同，确认罚款条款；3. 与员工沟通，说明罚款原因；4. 依法扣除工资，保留记录；5. 严重违规可考虑解雇并追责。