应届毕业生签订劳动合同后身份会变吗？

应届毕业生签订劳动合同后，其身份会转变为劳动者。分析：从法律角度看，应届毕业生在签订劳动合同后，即与用人单位建立了劳动关系，其身份由原先的学生转变为受劳动法保护的劳动者。这意味着他们需要遵守劳动法的相关规定，同时享有劳动法赋予的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。提醒：若用人单位未按照劳动法规定保障劳动者的权益，或者劳动合同中存在违法条款，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.确认劳动合同有效性：检查合同是否包含必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），并确认合同签署双方具备合法资格。2.了解并行使劳动者权益：熟悉劳动法规定，确保自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益不受侵害。若用人单位违反劳动法规定，可要求用人单位改正或向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助：若与用人单位协商无果，可向专业律师咨询，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便律师更好地为你提供法律援助。在必要时，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于应届毕业生签订劳动合同后身份转变的问题，常见的处理方式包括：1.确认劳动合同的有效性：确保合同内容合法，双方权利义务明确。2.了解劳动者权益：熟悉劳动法中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。3.寻求法律援助：在权益受损时，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师的法律援助。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若合同内容不明确或存在争议，建议先咨询律师；若权益受损，可直接向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。