军队文职合同到期后不续签，单位应依法处理。
依据《劳动合同法》，单位未续签需补签、支付二倍工资及经济补偿金，否则劳动者可申请仲裁，单位可能面临法律处罚，损害声誉。
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选择处理方式需考虑合同约定、单位意愿及劳动者权益，如单位不愿续签且无法定理由，应支付经济补偿金；劳动者不同意续签，则单位应支付实际工作时间的报酬并终止劳动关系。
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具体操作：1. 单位不续签，应立即补签并支付二倍工资，同时支付经济补偿金；2. 劳动者不同意续签，单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的报酬；3. 双方协商不一致时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护各自权益。
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