没签合同想立刻离职，该如何处理？

没签合同可协商或通知后离职，老板要求不合理。依据《劳动合同法》，未签合同员工可随时辞职，协商不成需提前通知，否则单位可追究责任，影响个人职业声誉及后续就业。
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没签合同离职，需灵活处理。操作如下：1.尝试与老板协商，达成一致后即可离职；2.协商不成，则书面通知单位，保留证据，三十日后离职；3.如遇紧急情况，可寻求法律援助，确保离职合法合规。
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没签合同离职，常见处理方式为协商或提前通知。若与老板协商一致，可随时离职；若协商不成，则建议提前三十日书面通知单位，以避免法律纠纷。